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WiYou . Wirtschaft und Du . Ausgabe 42016
Fotos: contrastwerkstatt/fotolia
Dein Engagement
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AssessmentCenter sind ein Auswahlverfahren, bei dem die Bewerber für
einen bestimmten Zeitraum – meist ein bis drei Tage – genau unter die Lupe
genommen werden.
Man möchte herausfinden, wer die fachlichen Voraus
setzungen für die ausgeschriebene Stelle erfüllt und gleichzeitig das
Sozialverhalten testen. Das klingt ein bisschen nach Versuchskaninchen im
Labor – ist aber eine ganz nützliche Sache, wenn die Personalverantwortlichen
aus einer Vielzahl von Bewerbern die raussuchen müssen, die am besten zum
Unternehmen passen. Gerade in den Bereichen Finanzen und öffentliche
Verwaltung sind AssessmentCenter oft Teil des Bewerbungsprozesses. Als
Schüler, der sich zum ersten Mal in einer Bewerbungsphase befindet, schreckt
dich die Aussicht auf ein AssessmentCenter vielleicht erstmal ab. Verständ
lich, es klingt ja auch ganz schön kompliziert. Deshalb nennen wir das ganze
doch einfach mal „Bewerbertag“ beziehungsweise „Bewerbertage“. Was an
deres ist es nämlich nicht. Wie genau diese Tage aussehen, bestimmt jedes
Unternehmen selbst. Den einen allgemeinen Ablauf gibt es nicht. Aber es gibt
ein paar Aufgaben, die fast immer dazugehören und einzeln betrachtet schon
nur noch halb so wild aussehen.
Vorstellungsrunde
Meist das klassische „Wer bist du? Was machst du? Wo kommst du her?“
Vielleicht gibt es auch schon gleich eine Partnerübung, bei der ihr euch ge
genseitig vorstellen sollt. Drücken bringt nichts, jeder ist dran. Und geh davon
aus, dass du von der ersten Minute an unter Beobachtung stehst. Oder sogar
noch früher, denn jetzt sind wir wieder beim offenen Fenster. Auch das kann
schon ein kleiner Test sein. Traut sich jemand, das Fenster zu schließen? Oder
wird nur geschimpft?
Vortrag
Du bekommst ein Thema und eine Zeitvorgabe,
in der du zu diesem Thema
eine kurze Präsentation vorbereitest und diese dann vor der Gruppe vorstellst.
Gruppendiskussion
Hier geht´s ums Gemeinsame.
Für die Gruppendiskussion gibt es ein Thema,
zu dem dann nicht lautstark gestritten, sondern sachlich ein Standpunkt ver
treten werden soll. Die Anderen ausreden lassen, sich aber trotzdem aktiv be
teiligen und vernünftig argumentieren, bringt Pluspunkte. Gruppendiskussion
für Fortgeschrittene: Das Thema muss/darf selbst gewählt werden. Auch hier
wird schon geguckt, wer sich wie einbringt und wer sich bockig in die Ecke
setzt, wenn es nicht nach seinem Willen geht.
Gruppenaufgabe
Diese ist ähnlich wie die Gruppendiskussion.
„Sie haben 30 Minuten Zeit, um
aus einem Stapel Zeitungen eine stabile Brücke zu bauen.“ Scheint ganz ein
fach? Oder unmöglich? Egal. Wichtiger als das Ergebnis ist das Miteinander!
Nichts für Einzelkämpfer – Personaler schätzen Teamfähigkeit.
Rollenspiel
Mit einem anderen Bewerber oder einem der Personaler wird eine Situation
simuliert. Die kann aus dem Berufsalltag stammen – ein „Kunde“ beschwert
sich – oder etwas ungewöhnlicher ausfallen: „Sie haben meinen Schuh ge
stohlen!“. Wichtig ist, dass du mitspielst. Albern rumkichern kannst du später,
wenn du deinen Freunden erzählst, wie es war. Übertriebene Schauspielerei
ist aber ebenso fehl am Platz. Es geht nicht um einen Oscar, sondern um
Einfühlungsvermögen, Kommunikationsund Konfliktfähigkeit.
Assessment-
Center –
deine Chance
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Du sitzt mit den anderen Bewerbern, also den Konkurrenten um den
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begehrten Ausbildungsplatz in einem Raum, und wartest auf den Start
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des AssessmentCenters(AC). Was genau das sein soll, weißt du gar nicht,
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und du kannst da jetzt auch nicht drüber nachdenken, denn du frierst – es
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ist nämlich verdammt kalt draußen und die Fenster sind
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sperrangelweit auf. Das kann natürlich daran liegen, dass man vergessen
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hat, sie zuzumachen, oder es ist bereits Teil des AC.
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